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當有潛力的公司在做企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計時需要注意哪些問題
發(fā)布時間：2022/12/19   來源：重慶政勤實業(yè)有限公司  閱讀：1549次
在西方，企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計往往被稱作"公司文化"或"老板文化"，
因為企業(yè)的創(chuàng)始人或老板的世界觀和處事風格，常作為一種行為準則在企業(yè)中推行，并被大多數(shù)職工認同。
如，日本松下電器公司提出的"光明正大"、"親和一致"、"禮節(jié)謙讓"等精神，
就是源自于該公司的創(chuàng)始人松下幸之助。有潛力的公司在做企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計時，都知道，
在一定意義上，企業(yè)家是企業(yè)文化的化身，企業(yè)文化是在企業(yè)家相關(guān)思想的基礎(chǔ)上形成的。
企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者、塑造者、組織者、支持者。

企業(yè)文化有4個基本特性

1、人本性

企業(yè)文化的人本性是指人是企業(yè)文化的主體，即廣大職工是企業(yè)文化的主體，
在企業(yè)的人、機、料、法、環(huán)五大生產(chǎn)要素中，人是起決定作用的。
企業(yè)文化最重要、最直接的功能就是對人的價值觀、精神、道德等的引導和開發(fā)。


2、社會性

企業(yè)文化的社會性是指每一個企業(yè)都處于社會之中，社會文化無時不對企業(yè)發(fā)生重要的影響。
社會意識形態(tài)、價值觀念、社會行為準則、文化心理、社會人際關(guān)系、社會道德規(guī)范等，無不影響著企業(yè)。


3、過程性

企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計的過程性關(guān)鍵取決于這種價值觀和行為準則能否被"大多數(shù)員工"所認同和恪守。
那種不被"大多數(shù)員工"認同和恪守的價值觀和行為準則，是長久不了的，只能縣花一現(xiàn)。

4、民族性

企業(yè)文化的民族性是指在不同的民族文化氛圍中，必然產(chǎn)生不同特點的企業(yè)文化。
各企業(yè)的企業(yè)文化不會相同，也不可能相同。
每個企業(yè)都有自己不同的文化沉積、不同的文化背景、不同的文化方式，
因此企業(yè)文化是企業(yè)的個性文化。
 
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